461.205.13
RÖDDAG 뢰드다그 계산기
빨간날 낀 주에 비례 계산대로라면 덜 일했어야 할 시간을 셉니다. 계산 결과는 참고용으로 쓰세요. 입력값은 이 화면 밖으로 나가지 않습니다(저장·전송 없음).
① 내 계약
맨 처음(과거) 계약을 먼저 넣고, 중간에 주 시간이나 출근일수가 바뀌었다면, '+계약이 바뀐 달 추가'를 눌러 바뀐 달과 바뀐 계약을 추가하세요. 각 계약은 다음 변경 전까지 적용됩니다.② 해마다 시급 (명세서에 적힌 시급)
모르는 해는 비워 두면 시간만 셉니다.
③ 빨간날 낀 주 (월~금 기준)
입사 전·퇴사 후이거나 무급휴직·병가 등으로 그 주에 출근 의무가 없었다면 체크를 풀어 주세요. 빨간날에 출근해 휴일수당을 받은 주도 체크를 유지합니다 — 휴일수당은 그날 일한 대가이고, 그 주 근무일이 덜 줄어든 몫은 그대로 남습니다.목록 보기·고르기
계산 결과가 여기에 나옵니다.
결과가 보이지 않으면 휴대폰·PC의 일반 브라우저(크롬·사파리 등)에서 열어 주세요. 일부 미리보기 화면에서는 계산이 작동하지 않습니다.
계산 방식
· 회사 안내 표: 그 주 근무일 = 계약 출근일수와 (5 − 평일 빨간날 수) 중 작은 값
· 비례 몫: 빨간날 하루마다 주 소정시간 ÷ 5 (근로기준법 시행령 별표2의 1일 소정근로시간)
· 빠진 시간 = 비례 몫 − 표가 실제로 줄여 준 시간. 예: 주 4일·32시간, 빨간날 2일인 주 = 6.4×2 − 8 = 4.8시간 (줄여 준 하루 8시간이 첫 빨간날 몫 6.4시간과 둘째 몫 1.6시간을 채운 뒤 남는 시간)
· 빨간날 4일인 주는 회사 표에 없어 같은 규칙을 이어 적용했습니다. 실제로 더 출근했다면 빠진 시간은 더 큽니다.
· 어느 계약·어느 해 시급을 쓸지는 그 주 빨간날 날짜로 정합니다.
· 빨간날에 출근한 경우: 주 5일 동료도 빨간날에 출근하면 그 출근일이 줄어든 근무일 안에 들어가고 휴일수당을 받습니다. 단시간도 똑같이 적용되므로, 빠진 시간은 빨간날 출근 여부와 상관없이 같습니다.
· 기간: 2023년 10월 이후 ~ 오늘 (임금채권 3년 기준. 2023년엔 다음 달 10일 지급이어서 10월분부터 포함)
· 이 표가 그 기간 내내 적용됐다고 가정합니다. 실제 근무표와 다를 수 있습니다.
· ⚠ 노동부 해석상 이 몫이 「체불 임금」으로 인정되는지는 다툼이 있습니다. 이 숫자는 비례 원칙대로라면의 값입니다.
· 회사 안내 표: 그 주 근무일 = 계약 출근일수와 (5 − 평일 빨간날 수) 중 작은 값
· 비례 몫: 빨간날 하루마다 주 소정시간 ÷ 5 (근로기준법 시행령 별표2의 1일 소정근로시간)
· 빠진 시간 = 비례 몫 − 표가 실제로 줄여 준 시간. 예: 주 4일·32시간, 빨간날 2일인 주 = 6.4×2 − 8 = 4.8시간 (줄여 준 하루 8시간이 첫 빨간날 몫 6.4시간과 둘째 몫 1.6시간을 채운 뒤 남는 시간)
· 빨간날 4일인 주는 회사 표에 없어 같은 규칙을 이어 적용했습니다. 실제로 더 출근했다면 빠진 시간은 더 큽니다.
· 어느 계약·어느 해 시급을 쓸지는 그 주 빨간날 날짜로 정합니다.
· 빨간날에 출근한 경우: 주 5일 동료도 빨간날에 출근하면 그 출근일이 줄어든 근무일 안에 들어가고 휴일수당을 받습니다. 단시간도 똑같이 적용되므로, 빠진 시간은 빨간날 출근 여부와 상관없이 같습니다.
· 기간: 2023년 10월 이후 ~ 오늘 (임금채권 3년 기준. 2023년엔 다음 달 10일 지급이어서 10월분부터 포함)
· 이 표가 그 기간 내내 적용됐다고 가정합니다. 실제 근무표와 다를 수 있습니다.
· ⚠ 노동부 해석상 이 몫이 「체불 임금」으로 인정되는지는 다툼이 있습니다. 이 숫자는 비례 원칙대로라면의 값입니다.