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이케아에서는 통상근로자(주 5일, 40시간 근무)와 다양한 형태의 단시간근로자가 스케줄 근무를 하고 있습니다. 단시간근로자는 연차도, 급여도 주 40시간이 소정근로시간인 통상근로자를 기준으로 비례 계산해서 정합니다. 모두가 알고 있는 내용이지요.

월요일부터 금요일까지, 9시부터 18시까지 일하는 통상근무와 다르게, 스케줄 근무는 주 7일 중 어느 날 일할지가 그때그때 짜이는 스케줄표에 달려 있습니다. 이렇게 스케줄 근무를 할 때, 주중(월~금 평일)에 공휴일이 있으면 이케아에서는 어떻게 할까요?

주 5일, 40시간 근무하는 통상근로자의 경우를 먼저 보겠습니다.

그렇다면 주 4일, 32시간 근무하는 단시간근로자의 경우는 어떨까요?

근태 시스템 크로노스의 타임카드에서 KR-Public holiday-P-Nwkd 같은 코드를 보신 적이 있을 겁니다. ‘Public holiday’는 공휴일, ‘P’는 유급(Paid), ‘Nwkd’는 근무하지 않음(Not Worked)이라는 뜻이겠지요.

기록을 확인해 보면 빨간날마다 이 코드로 ‘주 소정시간 ÷ 5’가 정확히 찍혀 있습니다. 위에서 말했듯 주 32시간 계약이면 빨간날 하나에 6시간 24분입니다. 그런데 빨간날이 하나 낀 주에 4일, 32시간을 다 일했는데도, 같은 주에 이 6시간 24분이 ‘유급’으로 따로 찍혀 있었습니다. 시스템에 ‘유급’으로 찍힌 시간을 합치면 계약된 소정근로시간보다 많은 38시간 24분입니다. 하지만 그 6시간 24분만큼 덜 일하게 해 준 것도, 그만큼 급여를 더 준 것도 아닙니다. 이 시간들은 숫자로만 찍히고, 월급은 계약 그대로였습니다. 주 5일 근로자에게 빨간날은 실제로 쉬는 하루가 되는데, 나머지 우리에게는 화면 속 숫자로 끝납니다.

좋은 방향이라는 점에 동의합니다. 빨간날을 쉬는 날에 슬쩍 겹쳐 없애지 않겠다는 약속이니까요. 다른 회사보다 낫다는 자부심도 담겨 있습니다. 그런데 위에서 본 것처럼 이 약속은 주 5일 근로자에게만 지켜집니다. 단시간근로자는 출근하는 날이 적다는 이유로, 빨간날이 쉬는 날과 겹친 것으로 처리되어 사라지거나, 유급이 인정되어도 덜 계산됩니다.

여기서는 우선 주 4일, 32시간 근로자가 얼마나 덜 계산되는지만 보겠습니다.

민법 제2조에 ‘신의성실의 원칙’(신의칙)이 있습니다. 법전의 말로는 ‘신의에 좇아 성실히’. 조금 편하게 일상의 말로 바꾸면 50 대 50, 주고받기입니다. 한쪽만 믿고 한쪽만 양보하는 관계를 신의라고 부르지는 않으니까요.

신의는 노동자에게만 요구할 수 있는 게 아닙니다. 빨간날 몫을 미심쩍은 정책으로 덜어 온 시간 동안, 줄곧 양보한 쪽은 노동자였습니다. 그 시간만큼 이제 회사가 양보한다 해도, 그동안 잃어버린 신뢰가 바로 돌아오지 않는다고 해서 이상할 게 없을 기간입니다.